欲说招聘好困惑
来源：院办公室 发布时间：2013-05-03 浏览次数：
时近7月，一批大学生很快就将毕业，各种招聘会也将接踵而至。可是，让人困惑的是一些单位在招聘人才时，往往提出各种要求和限制。诸如大专生，普通本科生不要，非要什么985和211工程的大学生不可。对此教育部明令，“高校毕业生就业招聘严禁发布含有限定985、211高校等字样信息，禁止性别、户籍、学历等歧视”。 用人单位招聘人，提出条件和要求，本来无可非议。可是，有些用人单位，招聘名校和高学历人才，不过是装点门面。据笔者所知，湖南某县，曾经在全国重金招聘过几个博士。几年后，这些博士不是在乡镇任副职，就是在一些行局可有可无的“齐天大圣”式岗位上浪费青春。真正搞研究，用在管理刀刃上的几乎没有。呜呼，叶公好龙，践踏人才。 “唯学历论”在中国这个社会里，曾经喧嚣过一段。不可否认，学历是一个人通过学习系统知识的一个证明。名校有名师，更不乏优秀人才，这一点是必须肯定。但是并不是说不是名校就没有优秀毕业生。须知，一个优秀人才的成长，主要在于他后天的努力与奋斗。有人拿出两份名单进行过调查。一份名单是傅以浙、王式升、毕沅、林召堂、王云锦、刘予壮、陈沅、刘福姚、刘春霖；一份名单是李渔、洪昇、顾炎武、金圣叹、黄宗羲、吴敬梓、蒲松龄、洪秀全。前者几乎无人知晓，后者差不多耳熟能详。第一份名单是清朝的科举状元，第二份名单是当时落弟秀才。前者鲜见经传，后者都是大名鼎鼎。个中原因，聪明读者都知晓一二。 过去如此，现在何尝不是如是。在现当代史上，画家齐白石没有上过学校，作家赵树理没有读过书，沈从文小学毕业，书法家启功中学毕业，伟人毛泽东中师毕业，福布斯财富榜上的企业家阿里巴巴掌门人马云师范学院毕业。这些人有的没有学历，有的学历很低或者被别人看不起。但是他们事业的成功与辉煌，并没有和学历划等号。大家都知道日本索尼公司是全球知名企业，他的董事长盛田昭夫写过一本书，书名叫《让学历见鬼去吧》。他是在总结自己与企业成功时得出的这个观点，他甚至要把全公司的人事档案一把火烧掉，防止产生员工学历上的歧视，并且大胆提出：“不论学历高低，只比能力大小”的用人理念，从而使企业招揽和留下了不唯学历的各类人才。 招聘，是为单位揽才。人才有很多种，有管理型、技术型、劳型动、研究型不一而论。我们不管哪一型，只要符合单位需要，就无需在学历上纠结。是金子就会发光，文凭不过是一张纸而已。 （罗孟冬/文） 原载2013-05-02《益阳城市报》第三版 |
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