益阳职业技术学院“优秀教师”

评选条件和评选办法（暂行）

为激发广大教师钻研业务的积极性，带动教风与校风的良性发展，鼓励和引导教师加强对教学工作的投入，促进我院教学质量和水平的不断提高。根据学院有关的教学管理规章制度文件精神，经学院领导研究，决定在专职教师中每学年度按10%的比例评选出学院年度“优秀教师”，评选条件和评选办法如下：

一、评选范围

本次参评教师的范围为专职教师，在学院担任教学工作满一学年、且年度实际教学不少于392学时教师。

二、评选条件

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真履行《中华人民共和国高等教育法》和《中华人民共和国教师法》规定的义务。

2、热爱本职工作，工作踏实，遵守学校的各项工作制度，具有敬业精神和奉献精神，积极参与学院各项项目申报材料及评估材料工作。

3、近三年来年度考核结果均在称职以上。

4、师德高尚，为人师表，在同行教师中有较高的教学水平，期末学生测评中在本系教师排名为前25%之列，在教书育人方面成绩显著。

5、工作积极肯干，在学院的教学改革、教学管理、专业课程建设等方面成绩显著，最近二个学期教学质量测评中一个“A”等，一个“B”等以上。

6、此次评选实行“一票否决”制，凡有下列情况之一者，实行一票否决：

（1）不服从本部门教学工作安排者；

（2）本学年无故不参加学院、系部和教研室组织活动两次以上者；

（3）教学材料等不按要求上报者；

（4）本学年度发生过教学事故者。

三、评选标准

1、师德师风15分。

①工作态度：5分，服从分工，勇挑重担，工作踏实肯干，不搞花架子，较扎实地完成各项工作。

②顾全大局：3分，关心学院发展，维护学院声誉，能从大局出发，不说不利于学院发展的话，不做不利于学院发展的事。

③育人工作：5分，注重教书育人，用正确的思想教育学生。担任班主任工作基础分为4分，优秀班主任为5分，未担任班主任满分为2分。

④廉洁从教：2分，在工作中无乱收费行为，无收费补课行为。

此项由系部、教务处、督导室共同考核。

2、出勤及工作量 20分 。

①工作量：15分，能满负荷工作（达全院专任教师课时总量的平均量），服从分配，勇挑重担。担任两个头课程教学基础分为5分，三个头课程教学基础分为10分。

②出全勤：5分，病假0.5分/次，事假2分/次。

此项由系部、组织人事处共同认考核。

3、常规教学50分。

①备课：10分，分课时备课，目的和重点明确，各种类型备课齐全，内容详尽，格式规范，详略得当，思路清晰，有独到见解，按教学计划制作教案。由系部提供相关评比等级（请系部参照平时年度考核时教案等级标准，提供相关佐证材料）。A等为10分，B等为8分，C等为6分以下。

②作业批改与辅导考试：5分，作业量和难度适当，全收全改，批阅仔细认真，面向全体，不出现批改错误。组织考试严肃，评阅试卷无舞弊行为，考后分析全面精细，优：5分，良：4分，中：2分，差：0分。

③课堂教学评价：40分，依据本学年主讲公开课或课堂教学评价的等级计分，A等40分，B等36分，C等32分，D等及以下不计分。

4、教学研究：15分。坚持学习教育方针、职业教育理论，写学习笔记。积极参加集体备课和常规互教互评活动，勇于承担各种任务，完成任务出色。在正规报刊杂志上发表论文（核心期刊10分/篇，省级以上6分/篇，市级4分/篇，校刊2分/篇），或参与课题研究（单项国家级10分、省级6分，市级和院级4分，公开课2分，），以上两项累计至满分为止。

说明：此项由科产处、教务处综合评分。

四、评选的原则和程序

1、本学年的评选要坚持实事求是、好中选优和公开、公平、公正的原则；

2、由教师本人提出申请或所在系部推荐，个人将相关参评教学材料准备齐全及时上报所在系部；

3、各系部按照评选条件，结合问卷调查，统计出学生测评（近二学期）和同行评议的情况，组织初选，在本部门公示后于7月15日前上报教务处；

4、教务处根据各系部上报的预选名单和资料，会同院人事处、督导室进行资格审查与考察，并将结果报学院领导审批后公示。同时进行相关教学文件资料展览，供广大师生员工观摩评比，提出宝贵意见。公示期满无异议者报院长批准给予表彰。

注：参照学院文件：

（1）益阳职业技术学院教师教学工作规范（暂行）

（2）益阳职业技术学院教学事故处理工作暂行条例

（3）益阳职业技术学院教师教学质量测评暂行条例

教 务 处

2007年6月29日

附：2006-2007年度各系部“优秀教师”评选名额

评选名额：根据各系部专职教师人数的10%（四舍五入）评选优秀教师，2006-2007学年度优秀教师名额如下：

经贸系：4名

机电系：2名

计算机系：3名

人文艺术系（基础课部）：4名

生物系：1名