为了进一步加强精致化管理，推进管理体制的改革，将竞争激励机制引入学校，激活教职员工的危机意识、竞争意识、服务意识和质量意识，为学院的持续健康发展奠定坚实的基础。8月底，学院进行了教职员工全员竞聘。

竞聘过程中，要求竞聘者必须符合学院制定的各岗位条件、要求和职责，遵循自主报名、双向选择、组织考察、灵活协调的原则进行。根据学院所需的岗位，分三轮进行。从8月26日开始竞聘，竞聘活动中大家积极主动参与，竞聘取得了圆满成功！学院党委对新组成的岗位人员提出了进一步的要求，要求各成员要坚守各自的岗位要求，相互尊重，相互学习，不断提升自身的道德修养、业务能力、管理水平。

此次竞聘公开、公平、公正。通过竞聘，极大地调动了广大教职工的工作积极性，为以后更好、更默契地完成学院日常工作打下了坚实的基础！

（文/陈靖岚）