世界大学城个人空间综合评比实施方案
来源：教务处 发布时间：2013-11-22 浏览次数：
世界大学城个人空间综合评比实施方案
根据《深入推进世界大学城个人空间建设的实施方案》的要求，结合学院实际，鼓励空间建设的优秀者，鞭策空间建设的后进人员，提高空间建设质量，把空间建设变成自觉自愿的日常工作行为，形成空间建设的长效机制，现开展个人空间综合评比活动，特制定本方案。 一、成立个人空间综合评比工作领导小组 顾问：谢梅成 组长：谢赤 副组长：李强、曾立波 成员：张旭兰、刘小娇、崔勇彪 下设四个空间评审小组： 1、专任教师空间评审一小组 成员：曾立波、蔡超强、蔡建交、陈瑛、夏建兵、崔勇彪、贺艳姣 考核经管系、生信系教师空间 2、专任教师空间评审二小组 成员：张旭兰、杨长虹、熊立新、冯晖、孙静、吴海平、王淑华 考核汽车系、机电系、基础课部教师空间 3、行政工勤人员空间评审一小组 成员：张雪文、徐晓昂、陈 娟、王静萍、唐 波、李 宁、欧仕荣 考核院领导、办公室、招就处、人事处、图书馆、财务处、科产处、工会、后勤处、纪检、教务处、保卫处和部分学生处空间 4、行政工勤人员空间评审二小组 成员：祁 慰、吴庆祥、周习祥、卜燕萍、文小兵、刘小娇、罗孟冬 考核继续教育部、生信系、基础课部、汽车系、经管系、机电系、行政转教师和部分学生处空间 5、综合协调：张旭兰 二、检查、考核内容 1、专任教师空间检查考核 （1）数量考核：考核文章、视频、总访客量、好友数量；（2）质量考核：要突出空间课程资源建设主线，突出教育、教学主题；（3）使用考核：突出利用空间进行课堂教学和辅导学生情况；（4）界面效果：美观大方，布局合理，具有较好的动态效果。 2、行政工勤人员空间检查考核 （1）数量考核：考核文章、视频、总访客量、好友数量；（2）质量考核：要突出“服务导航”建设主线，能为全院师生教学、管理和生活提供便捷的服务通道；结合岗位性质，突出空间主题，彰显个性特色；（3）界面效果：美观大方，布局合理，具有较好的动态效果。 三、具体工作安排 1、11月22日，确定评审小组成员，下发评分标准和评分表。 2、11月25日，各评审小组成员按照空间评价标准，由机构平台开始进入个人空间查看空间建设与使用情况，进行比对、打分，12月2日前将评分表（电子文档）交刘小娇（专任教师得分表）和崔勇彪（行政工勤人员得分表）。 3、12月2日上午11：00前刘小娇老师和崔勇彪老师汇总各评分表，去掉一个最高分和一个最低分，汇总出各空间平均成绩，并按平均成绩由高到低的顺序排出名次，统计结果交张旭兰老师。 四、奖项设置 1、空间建设综合考评领导小组按照考核评比结果，评出优秀、良好、中等、一般四个等级。其中优秀等级数量控制在总空间数的5－10%之间，良好与中等等级空间数量控制在总空间数的60—90%之间，一般等级的空间数量控制在总空间数的5－10%之间。 2、学院将对获得优秀、良好、中等等级的空间建设人员给予不同程度的奖励。 五、特别强调 1、为力争公平、公正、客观，各评审成员包含了院级领导、中层干部、行政工勤人员和专任教师等各类人员，评审时，专任教师评审行政工勤人员的空间，行政工勤人员评审专任教师的空间。 2、各评审成员须下载各自对应的评分表，评分表中的姓名包含超链接，点击可直接进入对应空间。行政工勤人员空间评审二小组成员须下载行政工勤人员2_1、行政工勤人员2_2两个表格。 3、在坚持《个人空间评分细则》的原则下，每个评审成员应对各自评审的所有空间的每个栏目（指标）坚持统一的标准，在该栏目（指标）最高分数的范围内给出合理的分值，计分时保留一位小数。同一个评委评审时不得出现大部分栏目（指标）或空间完全一样的分值现象。 4、评分表上交前，评审成员须在评分表的指定位置输入姓名，同时将评分表文件名中的“XXX”改成自己姓名。如：个人空间平分表（评委：张三）.xls。 5、12月2日前，专任教师评审小组成员须将评分表发送至刘小娇老师邮箱：51410623@qq.com，行政工勤人员评审小组成员须将评分表发送至崔勇彪老师邮箱：49916349@qq.com。 益阳职业技术学院 2013年11月22日 附件： |
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