疫情特殊时期，对大学毕业生就业有一定的障碍，大学校招工作受影响，经管系秉承“一生一策 精准应聘”的原则掌握各大企业的招聘信息，为我系毕业生拓展就业渠道，改革招聘方式。系部组织就业干事、辅导员、志愿者进行工作部署，采用线上线下面试同步进行，对本土、本省校企合作单位进行现场面试、省外企业线上面试的方式有序开展，为22届毕业生就业严格把关。

益阳职院党委委员、副院长陈国良强调：大学生就业工作要“精准应聘”，这就要求辅导员掌握学生情况，全方面了解，针对企业提出的岗位进行有效推荐；对于未找到单位的学生，系部要推出“一生一策”的原则帮助就业，根据学生实际情况进行指导、推荐，把工作做细做实做优。

截止11月23日，通过此次招聘会，我系160人通过校招与企业达成协议。另外，288名学生通过家里安排完成自主应聘找到单位，其中未落实就业学生57人，仍在系部帮助下积极参与面试，找工作中。22届毕业生就业率目前达85%，相信这个数字随着我们做细做实做优将会继续增长。

一是安排志愿者以“一对一”的方式，建立校招企业群。把企业招聘资料公布在各班级群，有意向学生直接进企业群。对工作岗位、薪资待遇等问题，直接与企业进行了解、沟通。同时志愿者对有意向面试的学生做好登记。

二是系部对企业和学生双向有意的提供机会组织面试。此次招聘会有38家单位，分别来自广东、深圳、江苏、长沙、益阳等区域，提供了150个职位。系部在双方意愿之下组织面试，其中线下23家，组织面试4场，线上15家，组织面试6场。在志愿者的引导下，企业在指定教室，学生根据实际求职意愿选择面试。

线下的专场招聘现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈。多数用人单位十分看重学生的应变能力、人际沟通协调能力等综合素质，学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。

会后，大部分企业负责人亲自到系部学工办进行交流反馈，商定学生到岗时间、乘坐交通方式等事宜。企业对系部的招聘会给予了高度的评价。

就业工作是一项长期的工作，我们将以这次招聘会为契机，在稳定原有的合作单位的基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期合作关系。

编辑：肖晟

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