培养青年教师，提高青年教师的教学水平和综合素质是学院一项重要的基础工作。对新进青年教师培养工作的成效，直接关系到整个教师队伍的质量，关系到学院的自下而上和发展。为了适应教学工作的需要，让青年教师忙步入课堂，站稳讲台，保证教学质量，必须对他们进行系统的培训。为此，人事处、教务处特制定以下培训计划：

一、组织教师学习各教学环节有关规范和要求，明确教师职责范围、教师行为规范。

二、做好教师的以老带新工作，组织新老教师经验交流，由系部安排本系富有教学经验、教学水平高、受学生欢迎的老教师帮带青年教师。指导教师每月至少听所带青年教师的课1-2次，系主任、教研室主任也要抽时间多听课，并根据听课情况进行有针对性的指导，帮助青年教师在授课水平上得以提高。

三、做好青年教师的师德教育和培训。

四、适当安排专业课青年教师到工厂企业进行锻炼，或者安排在实验实训中心进行锻炼，一般时间不少于半年。同时系部指定有实践经验的确良指导教师对青年教师进行指导，使他们尽快成为“双师型”教师。

五、组织青年教师的教学比武，促进青年教师提高教学水平。

具体安排

益阳职院人事处、教务处

2006年3月