为加强我院青年志愿者自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围， 同时为了进一步增强团委、部门干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发部门干部的工作

热情，特制定本制度。

考核对象：青工部所有干部及本院全体青年志愿者

考核方式：通过积分和内部民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议，报有关上级批准做出决定。

考核依据：成员日常表现和活动记录

本考核实行月评制,期末进行总结。每人底分30分，实行累加制

第一 会议制度

1.会议迟到 每人每次扣1分

2.会议旷到者 每人每次扣3分

3.会议期间应保持安静，扰乱会议秩序者（如大声喧哗，说笑，手机铃声等）视情节轻重扣部门每人每次1-3分

4.如有特殊情况必须及时向有关负责人请假，说明原因并上交请假条，事后请假或请人代假均以旷到处理。事假、病假、公假不扣分

第二 值班考勤

1.未值班 每人每次扣3分

2.迟到、早退必须有正当理由并出示书面请假条，否则视为无效 每人每次扣1分

3.值班时凡大声喧哗、吃零食、打闹等违纪行为视情节轻重 扣部门每人每次1-3分。

4.签到必须本人，不准代签，签到后不准擅自离开。如有发现取消评优资格且每人每次扣3分

5.出席会议或值班必需佩戴工作证，未佩戴者 每人每次扣1分

6.请假两次算未值班一次，请假每月四次以上者取消评优资格

[注] 有以下情况按自动退出处理：

（1）每次例会按时考勤，有三次无故未到者；

（2）每次活动按时考勤，有三次无故未到者；

（3）假借部门名义谋取私利，私自向服务对象索取酬金者 。

第三 干部形象

作为学生干部应该注重自己的公众形象，从各方面严格要求自己，自觉接受同学监督，自觉维护我委会名誉。凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣5分/人次；生活行为不检点、作风不正派，有损校团委会干部形象者，提交常委会处理。

第四 活动

1.活动无故未到者 每人每次扣2分

2.活动迟到早退者 每人每次扣1分

3.参加活动者 每人每次加2分

4.成功拉到赞助者 每人每次加5分

5.在活动中表现突出或提出有建设性意见并被采纳的参与者（组织者除外）每人每次加2分

6.在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还时，物品的分管人扣2分，并照价赔偿（按连带责任制赔偿）

7.各部门在开展各类活动前，必须先上交书面的《活动策划》，经有关负责人批准后方可开展，活动结束后将《活动总结》交予秘书处存档备案。

以上各种考勤，一个月内无缺勤者加3分，一学期内无缺勤者加10分。

第五 材料上交

上交的材料包括工作计划、工作总结、会议记录及其它指定上交的材料。材料必须在指定时间内上交。上交材料内容必须真实客观，格式必须严格规范。材料质量出现问题将按相应制度扣分并退回修改，若再次出现质量问题将按漏交处理。材料上交不得出现迟交、漏交等情况，材料迟交三天后按漏交处理。迟交：2分/人次漏交：5分/人次 不合格：3分/人次 。

第六 奖励制度

设“优秀青年志愿者”，“优秀志愿者干部”，“最佳活动创意奖”。分月度和年度

1.获奖个人 每人每次加5分

2.获奖部门 部门加10分

第六 补充说明

（一）本考核制度是从工作能力、工作态度，以及个人素质等多个方面出发，全面考核会员的基本情况。

（二）所有考核加、减分均由秘书组制表，协会会长审核后，由秘书组存档。

（三）秘书组必须根据各考核对象工作的实际情况作好记载，并客观打分。

（四）考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。

（五）考核结果将作为各项评优的主要参考依据。